In 2021 startte in Isala ziekenhuis het project DigiBeter. Per 2025 heet de aanpak om de digivaardigheid van medewerkers te verbeteren DigiFit. De regie ligt nu meer dan voorheen bij die medewerkers zelf. “Het draait erom dat zij de digitale mogelijkheden om hun werkprocessen te optimaliseren kennen én benutten”, benadrukt bestuurder Ina Kuper.
Tijdens de coronapandemie, in 2020, kwam bij Isala naar voren dat het met de digivaardigheid van medewerkers beter kon. “Mayella Stremmelaar, adviseur leren en ontwikkelen bij de Isala Academie, merkte toen dat artsen en verpleegkundigen voor digitale uitdagingen kwamen te staan (1)”, vertelt Bertine Hartkamp, programmamanager DigiFit. “Leidinggevenden van de poliklinieken zagen in diezelfde tijd dat veel medewerkers het tempo waarin digitale vernieuwingen werden doorgevoerd moeilijk konden bijbenen.”
“Uit een professionaliteitsscan onder verpleegkundigen bleek bovendien dat digitale vaardigheden een aandachtspunt waren. En dat zij zich hierin graag wilden verbeteren”, vult Ina Kuper aan. “Kortom: verschillende signalen kwamen bij elkaar. Dan ontstaat er urgentie.”