De vraag naar digitale vaardigheden in de zorg groeit al jaren, maar voor veel organisaties blijft het een uitdaging: wat betekent dat dan concreet voor functies, voor gedrag én voor ontwikkeling?

Daarom heeft FWG Progressional People een set nieuwe hulpmiddelen ontwikkeld.

🌱 Het begint bij helderheid in de functie
Steeds meer werkgevers willen digitale vaardigheden onderdeel maken van hun functiehuis. Maar hoe ziet dat er nu écht uit in de praktijk?

Daarom zijn er nu – naast de bestaande voorbeelden uit de VVT en Gehandicaptenzorg – twee nieuwe functiebeschrijvingen ontwikkeld voor de GGZ. Inclusief de meest voorkomende digitale vaardigheden binnen deze sector:
🔹 GZ-psycholoog
🔹 Woonbegeleider (GGZ)

Deze voorbeelden bieden organisaties taal, houvast én inspiratie om het gesprek aan te gaan met medewerkers: welke digitale vaardigheden horen bij mijn functie? En hoe ziet toekomstbestendig werken eruit?

🔍 En wat hebben medewerkers nodig om digivaardig te wórden?
Uit de analyse van FWG blijkt dat twee competenties hierbij onmisbaar zijn: zelfontwikkeling en flexibiliteit.

Niet als abstracte begrippen, maar als concreet gedrag: nieuwsgierigheid naar nieuwe digitale toepassingen, bereidheid om te leren, en kunnen meebewegen met een veranderende werkomgeving.

Om organisaties daarbij te helpen, is er nu de
🆕 Competentiekit ‘Op weg naar digivaardige medewerkers’
Een praktische handreiking voor werkgevers, leidinggevenden en HR.
Met uitleg, gedragsvoorbeelden én ontwikkeltips op drie niveaus: medewerker, leidinggevende en HR.

Hoewel de kit is ontwikkeld vanuit de GGZ, is hij breed toepasbaar in alle zorgsectoren.

👉 Bekijk de functiebeschrijvingen en de Competentiekit hier.