Op maandag 1 april lanceerde Utrechtzorg het programma Digitale Vaardigheden. Met dit programma pakt de werkgeversorganisatie, samen met 14 deelnemende ouderenzorgorganisaties in de provincie Utrecht, de digitale vaardigheden van de medewerkers aan.

Niet alle medewerkers in de ouderenzorg zijn namelijk voldoende digitaal vaardig om hun werk te kunnen doen maar vaak vinden ze  het moeilijk daarvoor uit te komen. “Er is angst, schaamte en stress en digitale starters ervaren weinig tijd om vaardigheden te verbeteren,” zegt programmamanager Suzanne Verheijden van Utrechtzorg. Zorgverzekeraar Zilveren Kruis betaalt mee om  alle medewerkers voldoende digitaal vaardig te maken, zodat zij prettig werken en meer tijd overhouden voor de cliënt.

Bloopers delen

Bij de aftrap van het project kwamen alle 14 projectleiders bij elkaar om te bespreken hoe ze kunnen samenwerken en leren van elkaars ervaringen. Ze deelden ter kennismaking hun eigen digitale bloopers en er werd hartelijk gelachen om de herkenbare fouten. Ze hebben allemaal een plan op maat gemaakt en wisselden vol enthousiasme uit hoe ze de communicatiecampagne binnen hun organisatie ingericht hebben en wat ze als projectleider nodig hebben om hier een succes van te maken. Utrechtzorg gaat bij de zorgaanbieders 70 tot 80 digicoaches opleiden in samenwerking met Buro StrakZ. De resultaten worden gemeten door middel van een groot praktijkonderzoek dat eind maart 2020 zal zijn afgerond.